Jaribio la Kuridhika Kazini

Pima Kiwango chako cha Kuridhika Kazini katika Vipimo 6!

Jaribio la Kuridhika Kazini ni tathmini kamili ya kisaikolojia ambayo hutathmini vipengele mbalimbali vya kazi yako, likiwasaidia wafanyakazi na mameneja kuelewa kufaa kwa kazi na kuridhika.

Kwa wafanyakazi, jaribio hili linaweza kubaini nguvu na maeneo ya kuboresha, likitoa msingi wa maendeleo ya kazi. Kwa mameneja, linatoa ufahamu ambao unaweza kusaidia kurekebisha mikakati ya usimamizi ili kukuza mazingira ya kazi yenye kuridhisha zaidi na yenye tija.

Jaribio la ‘Kuridhika Kazini’ ni nini?

Jaribio la Kuridhika Kazini, lenye maswali 48, linapima kiwango chako cha kuridhika na kazi yako ya sasa katika maeneo sita muhimu: maudhui ya kazi, mazingira ya kazi, mahusiano baina ya watu, manufaa na fidia, maendeleo ya kazi, na kuridhika na mafanikio kazini. Husaidia kubaini jinsi kazi yako inavyokufaa, ikitambua nguvu na maeneo ya kuboresha. Matokeo huonyeshwa katika chati ya rada, pamoja na maelezo kamili kwa kila kategoria.

Jinsi ya Kutafsiri Matokeo Yangu ya Jaribio la Kuridhika Kazini?

Baada ya kukamilisha Jaribio la Kuridhika Kazini, utapokea alama kwa kila kategoria, kila moja ikiwa na alama 100. Alama ya 60 au zaidi inapendekeza kuridhika ndani ya kategoria hiyo—jambo la kutambua na kudumisha. Alama chini ya 60 zinaonyesha maeneo ambayo unaweza kukumbana na kutoridhika, yakihimiza kuangalia kwa karibu vipengele hivyo. Maelezo ya kina kwa kila kategoria yatakusaidia kuelewa alama zako na athari zake kwa kuridhika kwako kazini.

Je, Ninaweza Kutumia Matokeo Yangu ya Jaribio la Kuridhika Kazini Kujiuzulu?

Ingawa Jaribio la Kuridhika Kazini linatoa ufahamu muhimu kuhusu hali yako ya kazi, haipaswi kuwa msingi pekee wa maamuzi makuu ya kikazi kama vile kujiuzulu. Ikiwa unapata alama za chini katika maeneo mengi, fikiria kuchunguza masuala ya msingi na kuyajadili na wasimamizi au wenzako kabla ya kufanya mabadiliko yoyote makubwa.

Je, Ninaweza Kutumia Jaribio la Kuridhika Kazini Kutathmini Wafanyakazi Wangu?

Kwa mameneja, Jaribio la Kuridhika Kazini ni chombo bora cha kupima hisia za wafanyakazi kuhusu kazi zao. Linaweza kusaidia kubaini maeneo ya wasiwasi ndani ya timu. Kuwahimiza wafanyakazi kufanya jaribio hilo bila kujulikana kunaweza kuhakikisha majibu sahihi zaidi na yasiyo na shinikizo.

Maelezo ya Moduli

Maudhui ya Kazi

Maudhui ya kazi yanajumuisha majukumu na wajibu wa kila siku unaoshughulikiwa na mfanyakazi. Yanapaswa kufanana na maslahi na uwezo wa mfanyakazi, yakitoa kazi yenye maana na yenye changamoto ambayo inalingana na malengo ya kampuni. Tofauti na ubunifu ni muhimu ili kuzuia uchovu, na kiwango bora cha changamoto kinaweza kuongeza ufanisi bila kusababisha uchovu.

Mazingira ya Kazi

Mazingira ya kazi yanajumuisha hali ya kimwili na angahewa ambayo wafanyakazi hufanya kazi. Sababu kama vile mwanga wa kutosha, joto la kustarehesha, na vifaa vya kisasa huchangia mazingira chanya ya kazi. Kuweka mahali pa kazi pakiwa safi na nadhifu, na kuhakikisha kuwa ni salama na kunasaidia ustawi wa akili pia ni muhimu.

Mahusiano Baina ya Watu

Mahusiano baina ya watu yanahusisha mwingiliano kati ya wenzako, ambao unapaswa kuwa chanya, wenye kuunga mkono, na wa ushirikiano. Jumuiya nzuri ya kazi imejengwa juu ya heshima na uaminifu, na mawasiliano ya wazi na utatuzi wa matatizo kwa ushirikiano. Viongozi wanapaswa kuunga mkono na kuongoza timu zao kikamilifu, wakikuza mazingira ya heshima na ushirikiano.

Manufaa na Fidia

Kategoria hii inashughulikia manufaa ya kimwili na yasiyo ya kifedha ambayo wafanyakazi hupokea, ikiwa ni pamoja na mishahara, bonasi, na marupurupu kama vile likizo ya kulipwa na programu za huduma. Fidia ya haki na usawa, inayoshindana na soko na inayoakisi mchango wa mfanyakazi, pamoja na manufaa kamili, ni muhimu kwa kuridhika kazini.

Maendeleo ya Kazi

Maendeleo ya kazi huchunguza matarajio ya maendeleo ndani ya kampuni. Njia nzuri ya kazi hutoa fursa wazi za ukuaji kulingana na ujuzi na maslahi ya mfanyakazi. Majadiliano ya mara kwa mara kuhusu malengo ya kazi na maendeleo ya kitaaluma ni muhimu kwa kudumisha usawa na motisha.

Kuridhika na Mafanikio Kazini

Kategoria hii inaakisi utimilifu na fahari ambayo wafanyakazi wanapata kutokana na kazi yao. Kuridhika kazini kunaweza kuathiriwa na thamani ya kazi yenyewe, changamoto zinazokumbana nazo, na utambuzi unaopokelewa kwa matokeo yenye mafanikio. Mazingira ya kazi yenye uwezeshaji ambayo inaruhusu ukuaji wa kibinafsi na kitaaluma ni muhimu kwa kuongeza kuridhika kazini.

References:

  1. Frederick Herzberg; Bernard Mausner; Barbara B. Snyderman; Bernard Mausner (Author); Barbara B. Snyderman (1959) The Motivation to Work. John Wiley & Sons; Second Edition
  2. Timothy A. Judge, Daniel Heller, Ryan Klinger (July 2008) The Dispositional Sources of Job Satisfaction: A Comparative Test. Blackwell Publishing Ltd
  3. Sachau, D. (2007) Resurrecting the Motivation-Hygiene Theory: Herzberg and the Positive Psychology Movement. Human Resource Development Review
Utu na NafsiKazi(Career)KaziMahusiano
je ni kazi gani unapaswa kuwa nayo?je ni kazi gani unapaswa kuwa nayo?Ni mwaka gani wewe ulizaliwa kiakili?Ni mwaka gani wewe ulizaliwa kiakili?Jaribio la utu wako wa kazi (Vocational Radar Personality)Jaribio la utu wako wa kazi (Vocational Radar Personality)Jaribio la Ubongo, Kushoto au Kulia?Jaribio la Ubongo, Kushoto au Kulia?Mtihani Wa Umri Wako Wa AkiliMtihani Wa Umri Wako Wa AkiliJaribio la Kujipenda - Je, Unajithamini vya Kutosha?Jaribio la Kujipenda - Je, Unajithamini vya Kutosha?Jaribio la Siku ya WapendanaoJaribio la Siku ya WapendanaoJe, Upendo wa Mara ya Kwanza uko Kwa Ajili Yako?Je, Upendo wa Mara ya Kwanza uko Kwa Ajili Yako?Jaribio la kulinganisha majinaJaribio la kulinganisha majinaJaribio la Askari Mshairi Mfalme - Je, Wewe ni Askari, Mshairi? Au Asilimia Ngapi ya Kila Moja?Jaribio la Askari Mshairi Mfalme - Je, Wewe ni Askari, Mshairi? Au Asilimia Ngapi ya Kila Moja?Mtihani wa Kipimo cha Kinsey - Kutoka 0 hadi 6 / Chukua mtihani huu sasa ili kupata Kipimo chako cha Kinsey / Muhtasari wa Takwimu Unapatikana Sasa!Mtihani wa Kipimo cha Kinsey - Kutoka 0 hadi 6 / Chukua mtihani huu sasa ili kupata Kipimo chako cha Kinsey / Muhtasari wa Takwimu Unapatikana Sasa!Jaribio la Aina ya Haiba A Vs B - Je, wewe ni Aina A au B? Au hata C? Chukua kipimo hiki na ujifunze!Jaribio la Aina ya Haiba A Vs B - Je, wewe ni Aina A au B? Au hata C? Chukua kipimo hiki na ujifunze!Mtihani wa ADHD - Je, nina ADHD? (Mtihani wa ADHD Mtandaoni)Mtihani wa ADHD - Je, nina ADHD? (Mtihani wa ADHD Mtandaoni)Mtihani wa Alama ya AfyaMtihani wa Alama ya AfyaMtihani wa Goleman's EQ Mtihani wa Goleman's EQ Jaribio la Mfumo wa JuaJaribio la Mfumo wa JuaKubonyeza Alkemistri / Lenga Kupata Dhahabu Ndani ya Masaa 48!Kubonyeza Alkemistri / Lenga Kupata Dhahabu Ndani ya Masaa 48!Jaribio la Silika: Je, Una Bahati Kiasi Gani?Jaribio la Silika: Je, Una Bahati Kiasi Gani?CUPCAKE 2048 - Je, unaweza kupata Keki ya Mti wa Krismasi ndani ya saa tatu?CUPCAKE 2048 - Je, unaweza kupata Keki ya Mti wa Krismasi ndani ya saa tatu?Mtihani wa Panya - Je, unaweza kusogeza panya yako kwa usahihi na kasi gani?Mtihani wa Panya - Je, unaweza kusogeza panya yako kwa usahihi na kasi gani?Mazoezi ya Kulenga / Takwimu za Picha / Zinazoweza Kubadilishwa / Kwa Mwanachama Mpya na MtaalamuMazoezi ya Kulenga / Takwimu za Picha / Zinazoweza Kubadilishwa / Kwa Mwanachama Mpya na MtaalamuJaribio la Drag ClickJaribio la Drag ClickBlock Dash - Jaribu Kufikia Milioni 1 kwa Viwango 16!Block Dash - Jaribu Kufikia Milioni 1 kwa Viwango 16!Mchezo wa Dino (MPYA: Udhibiti wa Sauti!)Mchezo wa Dino (MPYA: Udhibiti wa Sauti!)
Jumla ya alama zako katika Jaribio la Kuridhika Kazini ni %TOTAL%/600, zilizoelezwa kwa kina kama ifuatavyo:

Jaribu tena