Tes Kepribadian DISC: Cari Tahu Karakter Tersembunyimu yang Paling Dominan

Apa yang dimaksud dengan DISC?

“DISC” adalah akronim yang berasal dari singkatan Dominance (Dominasi), Influence (Pengaruh), Steadiness (Kestabilan), dan Conscientiousness (Kehati-hatian). Keempat kategori ini digunakan untuk mengevaluasi perilaku, preferensi, dan ciri kepribadian di berbagai lingkungan, seperti tempat kerja dan hubungan antarpribadi.

Berapa skor DISC yang bagus?

Penilaian DISC tidak memiliki skor baik atau buruk. Tujuannya adalah untuk memahami sifat dominan Anda dan bagaimana pengaruhnya terhadap perilaku Anda. Tes ini memberikan wawasan yang dapat membantu Anda memanfaatkan kekuatan dan memahami kelemahanmu, baik secara profesional maupun pribadi.

Apa yang dimaksud dengan tes kepribadian DISC?

Tes kepribadian DISC bermula dari teori DISC yang diperkenalkan oleh psikolog William Moulton Marston pada tahun 1928. Dirancang untuk menilai empat ciri perilaku utama, yakni Dominance , Influence , Steadiness , dan Conscientiousness . Teori ini telah berkembang menjadi alat yang banyak digunakan untuk memahami kepribadian dan perilaku, terutama di lingkungan kerja. Berbagai versi tersedia saat ini, disesuaikan untuk berbagai aplikasi.

Apakah tes DISC lebih baik daripada tes 16 Tipe Kepribadian (MBTI)?

Baik Tes DISC maupun Tes 16 Tipe (MBTI) tidak sama-sama 'lebih baik' antara satu sama lain; Keduanya memiliki tujuan yang berbeda. DISC berfokus pada perilaku dan kecenderungan dalam konteks tertentu, sehingga sangat dapat diterapkan di lingkungan kerja. 16 Tipe Kepribadian MBTI lebih fokus pada fungsi kognitif dan preferensi yang melekat. Keduanya dapat memberikan wawasan yang berharga, bergantung pada apa yang ingin kamu pahami.

Dapatkah hasil penilaian DISC seseorang berubah seiring waktu?

Kepribadian, termasuk tipe DISC, memang bisa berubah seiring berjalannya waktu. Penelitian telah menunjukkan bahwa ciri-ciri kepribadian tidak tetap dan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor termasuk usia, peristiwa besar dalam hidup, dan perubahan lingkungan. Dampak dari faktor-faktor ini dapat menyebabkan perubahan baik pada tingkat rata-rata maupun stabilitas ciri-ciri kepribadian sepanjang umur.

Misalnya, studi tentang Tes Kepribadian Lima Besar, yang secara konseptual terkait dengan model DISC, menemukan bahwa kepribadian berubah sepanjang kehidupan sesrorang, dengan perubahan yang lebih nyata pada usia muda dan tua. Perubahan-perubahan ini sebagian disebabkan oleh tuntutan dan pengalaman sosial, yang menunjukkan bahwa kepribadian dapat berkembang sebagai respons terhadap keadaan hidup seseorang (Specht, Egloff, & Schmukle, 2011). Tinjauan komprehensif lainnya mengenai perkembangan kepribadian menyimpulkan bahwa ciri-ciri kepribadian mengalami perubahan yang signifikan, terutama selama masa dewasa muda, dan terus berubah sampai batas tertentu di usia paruh baya dan tua (Roberts, Walton, & Viechtbauer, 2006).

Apa tipe kepribadian yang paling umum di DISC?

Tidak ada jawaban pasti mengenai tipe kepribadian DISC mana yang “paling umum” - karena tipe tersebut dapat bervariasi berdasarkan berbagai faktor, seperti budaya, pekerjaan, dan faktor demografi lain. Namun, secara umum diketahui bahwa sifat Steadiness dan Influence sering terlihat dalam proporsi yang lebih besar dalam studi populasi umum.

Manakah tipe kepribadian yang paling langka di DISC?

Kerangka kerja DISC tidak secara spesifik menyoroti tipe kepribadian yang “paling langka”. Namun, secara umum diketahui bahwa ciri-ciri tertentu, seperti Dominance yang tinggi dan Conscientiousness yang tinggi pada individu yang sama, lebih jarang ditemukan. Prevalensi suatu sifat juga dapat bervariasi tergantung pada populasi spesifik yang diteliti.

Apa arti warna DISC?

Dalam pengujian kami dan banyak versi tes DISC lainnya, warna digunakan untuk mewakili empat tipe kepribadian utama: Merah melambangkan Dominance, Kuning melambangkan Influence, Steadiness berarti Steadiness, dan Biru berarti Conscientiousness. Warna-warna ini berfungsi sebagai alat bantu visual untuk memahami sifat dominan kamu atau orang lain.

Dapatkah saya menggunakan tes ini untuk menilai kepribadian orang lain?

Meskipun Tes Kepribadian DISC dirancang untuk menjadi alat penilaian diri, tes ini dapat memberikan wawasan berharga tentang perilaku dan sifat orang lain jika kamu bisa menjawab pertanyaan sambil mengingat orang tertentu. Namun, penting untuk dicatat bahwa hasil yang paling akurat akan datang dari individu yang melakukan tes itu sendiri. Jika kamu ingin memahami profil DISC orang lain, sebaiknya undang mereka untuk mengikuti tes ini.

Seberapa akurat/andal tes ini?

Keandalan Tes Kepribadian DISC dapat bervariasi tergantung pada kualitas desain tes dan seberapa jujur tes tersebut diambil. Secara umum, DISC dianggap sebagai alat yang berharga untuk memahami ciri-ciri perilaku dan gaya komunikasi, terutama dalam konteks profesional. Namun, seperti tes kepribadian lainnya, tes ini tidak boleh digunakan sebagai satu-satunya dasar untuk mengambil keputusan atau penilaian besar tentang seseorang. Untuk mendapatkan hasil yang paling akurat dan andal, sebaiknya ikuti tes dari sumber yang memiliki reputasi baik dan jawab semua pertanyaan sejujur ​​mungkin.